對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)公司來(lái)說(shuō)，決定其監(jiān)測(cè)能力的因素許多，其中人才就是這樣一種因素。擁有高品質(zhì)且具有活力的人力資源，對(duì)于監(jiān)測(cè)公司來(lái)說(shuō)最大的優(yōu)勢(shì)就是產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，為公司提升環(huán)境監(jiān)測(cè)能力。那么，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司應(yīng)該怎樣進(jìn)行人才培養(yǎng)呢？主要有以下幾點(diǎn)方法。

第一是要定期對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員進(jìn)行理論的培訓(xùn)和實(shí)操的訓(xùn)練。環(huán)境監(jiān)測(cè)公司可通過(guò)組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流，來(lái)解決一系列的技術(shù)問(wèn)題，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)公司內(nèi)部監(jiān)測(cè)人員的學(xué)習(xí)、交流與發(fā)展。同時(shí)還可以借鑒同行的經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，自我調(diào)整。

第二是組織同行的環(huán)境監(jiān)測(cè)人員進(jìn)行技術(shù)的比試與探討。對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)公司來(lái)說(shuō)，這種性質(zhì)的競(jìng)賽不僅是整體上爭(zhēng)取榮譽(yù)的事情，競(jìng)賽獲得的榮譽(yù)是企業(yè)集體榮譽(yù)。然而最重要的本質(zhì)問(wèn)題是，通過(guò)這種切磋，可以找出環(huán)境監(jiān)測(cè)公司現(xiàn)階段在環(huán)境監(jiān)測(cè)能力上的弱點(diǎn)，了解同行業(yè)監(jiān)測(cè)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，彼此之間進(jìn)行對(duì)比，找出可以在環(huán)境監(jiān)測(cè)的方法與手段、儀器與服務(wù)方式等方面可以上升的空間。雖然這種比試只是選擇幾個(gè)個(gè)別的監(jiān)測(cè)項(xiàng)目，但環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)操作具有相通性，那些技術(shù)人員會(huì)把他們?cè)诩夹g(shù)訓(xùn)練養(yǎng)成的符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的監(jiān)測(cè)行為，自覺(jué)或不自覺(jué)地帶到公司的其他檢測(cè)項(xiàng)目活動(dòng)中去，從而正面引導(dǎo)全公司規(guī)范執(zhí)行國(guó)家及地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提升全公司監(jiān)測(cè)人員的能力，最終起到一種以點(diǎn)帶面的效果。

以上就是環(huán)境監(jiān)測(cè)公司在提升自身能力上可以引用的一種方式。事實(shí)上，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司著實(shí)應(yīng)該本著向上的態(tài)度為環(huán)境保護(hù)工作做些什么！